Cultura in BW Sistemi Flessibili
Quando è stata l'ultima volta che hai sentito di essere veramente parte di una squadra e di poter fare una differenza fenomenale non solo nel successo dell'azienda ma anche nel successo della vita dei tuoi compagni di squadra?
Bob Chapman, Presidente e CEO di Barry-Wehmillere tutti i membri del team di BW Fixed Systems stanno lavorando duramente per creare un mondo in cui tutti possano dire la loro "Grazie a Dio è lunedì" perché il nostro lavoro, l'ambiente di lavoro e le relazioni che abbiamo costruito sul lavoro danno significato e soddisfazione alla nostra vita.
Statistiche recenti di The Huffington Post, Gallup e The Muse affermano che:
Solo il 30% delle persone apprezza il proprio lavoro e i propri leader.
L'86% delle risorse umane e dei leader aziendali non crede di avere un buon percorso per lo sviluppo della leadership.
Il 79% dei leader ritiene di avere un problema significativo di coinvolgimento e fidelizzazione.
L'89% dei datori di lavoro pensa che i propri dipendenti se ne vadano per più soldi, ma il 12% delle persone in realtà se ne va per questo motivo.
Il 75% delle persone lascia il lavoro a causa dei propri leader.
Molti luoghi di lavoro distruggono la positività e le culture del lavoro efficaci perché trattano i propri dipendenti come oggetti e funzioni, invece di prendersi cura di loro come esseri umani. I manager vogliono che i loro dipendenti siano più coinvolti nel promuovere la produttività e, in ultima analisi, i profitti; ma raramente si preoccupano e vedono i propri dipendenti come persone o compagni di squadra.
La buona notizia è che abbiamo il potere di cambiare questa situazione impegnando la nostra testa e il nostro cuore in un approccio alla leadership che convalidi il valore di ogni individuo, un approccio in cui tutti contano.
Il lavoro non deve essere lavoro e gli affari possono esserlo una forza potente per il bene.
Come facciamo questo?
Misuriamo il successo dal modo in cui entriamo in contatto con la vita degli altri. E inizia con le nostre squadre.
Sviluppando leader invece che manager e investendo in opportunità di apprendimento continuo, comprese competenze in comunicazione, leadership, servizio clienti, principi snelli e pratiche aziendali sostenibili, garantiamo che a ogni dipendente BW siano offerte le opportunità di crescere, di avere successo e di contribuire a definire chi siamo e cosa rappresentiamo.
In qualità di membro del Famiglia di aziende Barry-Wehmiller, La missione di BW Fixed Systems è quella di essere il tipo di azienda per la quale le persone amano lavorare, fare affari, investire e far parte delle loro comunità.
La nostra visione della nostra cultura, il fondamento della nostra organizzazione, si basa sulla convinzione che comunicazione, fiducia, celebrazione, rispetto reciproco e libertà responsabile siano principi importanti di una cultura aziendale responsabile.
Una squadra. Una missione. Un bianco e nero. Uniti e lavorando insieme per un mondo migliore.
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