Stiamo mostrando ciò che è possibile realizzare grazie all'intersezione tra una grande strategia aziendale e una profonda attenzione per le persone.
In quanto parte della Organizzazione Barry-Wehmiller, siamo orgogliosi che le soluzioni che forniamo aiutino a soddisfare molte delle necessità quotidiane delle persone in tutto il mondo.
Ma è proprio quello che facciamo.
Ciò che ci definisce veramente come azienda è il modo in cui lo facciamo, ovvero promuovendo una cultura organizzativa attenta, fiduciosa e educata attraverso la quale le persone si sentono sicure nell'esprimere le proprie idee e condividere i propri doni e talenti.
Comprendiamo il più fondamentale dei bisogni umani: sapere che chi siamo e cosa facciamo sono importanti. Attraverso la nostra attività, abbiamo l'opportunità unica di far sapere ai membri del nostro team che lo fanno. E quando si sentono apprezzati e accuditi al lavoro, tornano a casa e godono di rapporti migliori con i loro cari, amici, vicini e altri.
Siamo orgogliosi di servire i nostri clienti, le comunità e tutti i nostri stakeholder con lo stesso spirito. Gli oltre 12,000 membri del team di tutte le aziende Barry-Wehmiller sono uniti in tutto il mondo dalla nostra dichiarazione di valori, i Principi guida della leadership, che condividono la nostra unica misura di successo: il modo in cui entriamo in contatto con la vita degli altri.
Il nostro messaggio è creare un mondo migliore attraverso il business, o come lo chiamiamo noi Leadership veramente umana-è stato oggetto di a
libro più venduto, UN documentario, molti media e viene regolarmente condiviso attraverso il nostro blog multimediale. Inoltre, molte aziende e organizzazioni ci cercano per condividere le nostre intuizioni in occasione di conferenze o per i nostri servizi di consulenza e formazione sulla leadership e sulla cultura.
BW Fixed Systems è stata parte integrante del nostro percorso di leadership. Molte delle nostre idee e apprendimenti sono stati affinati dalle persone e dalle esperienze nel corso degli anni, da quando Hayssen è entrato a far parte dell'azienda. Famiglia Barry-Wehmiller. Infatti, uno dei nostri primi importanti programmi di riconoscimento dei membri del team è stato creato presso la struttura di Duncan.